黄冈户外拓展训练信赖推荐“本信息长期有效”

近几年随着拓展训练在我国逐渐普及，形成了一个新的消费群体。***各大、中型城市陆续引进开展了户外拓展基地项目 　　

根据***有关部门统计调查，拓展培训客户正成为景区消费的生力军。 　　

拓展 旅游已经成为人们生活当中不可缺少的一部份。特别是***对假期时间的调整，短期游、双休游越来越受游客们的青睐。单纯以自然景观为主体的景区已经不能满足客户的多重需求，游客在欣赏自然景观的同时，更多地是希望在自然风光里去尽情地***和玩耍，有特色、***性强、参与性高。培养乐观的心态和坚强的意志，提高沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互支持的团队精神，极大增强合作意识，从而达到提高学员心理素质的目的。因此，这种培训方式成为学员学习生活经验、体验社会教育、形成正确的人际、情感和社会性价值观等教育目标的一个重要途径，是学员素质教育中不可缺少的一项。中高层提升执行力的关键提高执行力，各级中高层干部要切实发挥“桥梁”作用。

老板参与企业拓展培训的N 1个理由

企业的竞争归根结底还是企业人才的竞争的理念时下已经被越来越多的企业老板所接受。在这一理念之下，企业也逐步加大了对企业员工的培训力度。一年掏出几百万专门的拓展培训费用，在越来越多的企业里变成了寻常事。然而，当大把的拓展培训费用花出去以后，很多企业的负责人却发现，要么是其企业的受训员工的素质并没有得到很明显的提高，要么就是企业的精神面貌或者企业的经营管理状况并没有得到预想中的提升。于是乎，企业家们就开始埋怨起了培训师们。再次必须保证游戏规则在安全可行的范围内进行，任何违背安全底线的游戏规则都应该被严格制止。

　　但是，***近折角拓展小编通过网络调查却发现，企业拓展培训没有取得应有的效果，固然与培训师的素质相关，然而更为相关的却是企业的***。没有企业的主要负责人亲自参加的企业拓展培训，其培训效果往往是大打折扣的。

　　该调查结果显示，绝大多数的企业***由于本身工作繁忙，或者认为对本身的技能提升关系不大，一般很少参加非针对本身的企业拓展培训。由于没有***在场，很有可能使得整个培训松松垮垮，达不到预期的目标。

　　督促培训效果

　　小编认为，只要遇见***不亲自在场的培训，学员的状态多是明显不在状态，听课时发呆者有之，看书者有之，打瞌睡者有之，发短信者有之。而只要***在，学员往往能保持较好的现场纪律，也不敢随便接电话或是离场，互相之间说话的声音也小很多。因此，折角户外小编表示，无数的现场效果说明，企业***到场与否，与培训环境有着很大的关系。***存在的目的就是为了有效地督促自己的员工。但在近年来，由于众所周知的原因，拓展训练已渐渐被市场***，在客户眼中渐渐失去了“解决问题的价值”，培训的目的也渐渐变得概念化、口号化和笼统化，而根本就没想过如何符合企业实际，以及如何落地。

　　为了确保对培训员工的有效督促，折角户外拓展小编对企业***提出了两条建议：

　　企业管理层确保到场，且将***座位安排到***后一排。在常规的培训安排中，往往习惯将***的席位安排在前排，但是折角拓展小编认为，这样一来，虽然是保证了***的听课效果，企业员工的不听课行为，企业***无从细致观察。同时，做在前排的***一旦离场，往往会干扰培训师的正常授课。而如果可将***的席位安排到***后一排，这样可有效对全场的学员起到一个监督作用，并且，即便是中途***离场，前面的学员也不知道，会一直保持一个较好的会场纪律，同时，***即便是中途离场，对培训师也不会带来干扰。拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验，更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。

　　改变学员的座位形式.折角拓展小编认为，目前绝大多数培训会场采用的都是排排做的座位方式，虽说安排布置简单，但也存在一些不足之处，例如无法做到学员之间的互相监督，一些涉及到互相研讨的项目不方便展开。因此，折角拓展小编建议改用小桌式，每桌四到六人，并且在每桌里面安排一个学习积极分子或是干部，起到互相监督的作用，这样一来，几个人同在一个桌子上，也就不太好意思做些小动作，加之有干部所起到的监督作用。督促大家保持安静，保持学习状态。青少年户外拓展训练教育意义有多重大目前，国内青少年成长及教育现状让人忧虑。

　　趋同价值取向

　　让企业***参加企业拓展培训的理由还不仅仅在于督促员工的培训效果，其更重要的作用还在于通过***的言行举止来言传身教，影响着企业员工，缩短企业***与员工之间的鸿沟。

　　制度管理，可以说已经成为了各个企业治理企业的尚方宝剑。企业管理的方方面面，可以说都有着一整套的规章制度和行为规范来约束员工的行为，并期待以此来形成趋同的价值理念。应该说，在制度上墙这一块，企业，特别是一些国有大中型企业，做的还是非常不错的。管理不仅仅是个科学，更是个艺术。科学的东西好做，但是没有艺术的支持，管理的科学性做得再好，管理也不可能成功。而中国的企业管理之所以混乱，原因就在于管理的科学性有余，而艺术性不足。出汗后常会感到口干舌燥，食欲不振，因此要携带柔软而新鲜的食品，既能增加食欲，又有利于消化。

参加拓展训练如何选择拓展训练基地？

拓展训练已经发展成为各类企业的培训必修课，这些参加过拓展训练的企业或许抱着不同的培训目标来参与活动，其企业的员工多多少少在认识自身潜能, 　　

增强自信心,改善自身形象，克服心理惰性等方面有着极大不同，***的培训效果也是这些企业愿意每年都选择拓展训练的方式来增加团队凝聚力及执行力。 　　

那么企业该如何选择适合自己的拓展训练公司来做培训呢? 　　

1、口碑效应 　　

无论公司大小，业内评价及客户评价都极为重要，不单方面看广告宣传，还要看口碑。 　　

2、查公司实力 　　

通过网站了解成功培训的客户群体构成，可得到大致的判断，关注网站是否有相关的培训资质。 　　3、看培训效果 　　

如果有好朋友的公司做过类似的拓展训练，可以询问一下培训效果，有培训现场是视频观看***1好。 　　

4、选择培训师 　　

这一点很多公司都忽略掉了，一般由培训公司根据受训方的需求来安排突出特长的培训师。 　　

5、基地的推荐是否合理 　　

培训策划过程中，一定要确定基地才能得出准确的报价，必须还要将食宿的细节考虑在内，不但但比价格低就是好的，还有考虑食宿的床位是几人间，早餐、中餐、午餐都定什么层次的饭菜。 　　

6.看培训方案 　　

在拓展培训行业，不但要看方案是否精美，还要看培训目标及文案的可操作性，看文案是否精美是来判定该公司是否是用心在做企业，一个用心做事的公司，一个做品牌的公司对培训效果的好坏也是很重视的。 　　

7.看活动价格 　　

价格并非越低越好，好的拓展训练是一种无形的生产力，不要因为价格的问题而让培训活动变味或者缩水。 　　

8、签定培训合同 　　

包括培训目标、课程、安全、交通、食宿、付费方式等细节要认真沟通，***内容与索赔方式也是重要的一环。 　　

企业在参加拓展培训时候，首先***你的培训方向，以及你想达到什么样的结果，来选择你想要什么样的培训，这一点对人力资源很重要。